(抗击新冠肺炎)湖北襄阳血库告急 消防救援队一天献血23000毫升

中新网襄阳3月7日电 (王刚 胡传林)受新冠肺炎疫情影响,湖北襄阳市无偿献血人数骤减,血液库存告急。襄阳市消防救援支队组织指战员参加无偿献血活动,6日一天就有62人共计献血23000毫升。

在国家语言资源监测与研究中心、《咬文嚼字》编辑部等各版2019年十大流行语中,“996”都位列其中,而一连串的职场新闻都可以用这一年的另一句流行语来表达——“我太难了”。

献血消防救援队员与血站工作人员合影 王刚 摄

美国国立卫生研究院国家过敏和传染病研究所所长安东尼·福奇表示,该研究所的研究人员已开始利用病毒基因组研发疫苗,他认为三个月内可以进行人体测试。

关于加班,大家反感的核心其实是“钱没到位”

不过,什么岗位都会有自己的问题,只要还为别人打工,就少不了如人饮水、冷暖自知的烦心事,都会由衷地感叹一句“我太难了”。

以公务员和教师这两个常年被长辈赏识的职业为例,在很多人看来,它们代表着稳定,是最好的选择;但在交代了岗位的分享中(有831个职场故事提到了自己的职业),这两个岗位被吐槽的次数都不少,教师行业甚至是被提及次数最多的岗位。

从各行业实发变动薪酬变化率数据来看,制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩。其中制造业的变动薪酬下降72.26%,金融业下降63.78%,教育业下降59.84%。

虽然@社畜茶水间的投稿没有情绪要求,酸甜苦辣皆可,但大家还是以倾诉不快为主。针对这些表达迷茫、难过、气愤等情绪的职场故事,我们分析了其中的缘由后发现,上司是最大的原因,超过四分之一的人烦恼来源于此。

俄联邦消费者权益保护和公益监督局1月31日在其官方网站上发布系列意见称,戴口罩可有效预防病毒传播。口罩应在公共交通工具上、人员密集处以及照顾病人时佩戴,在露天环境下则不宜戴口罩。此外在室外时应尽量呼吸新鲜空气,也不必佩戴口罩。同时,不要一直佩戴同一口罩,以免二次感染,不要重复使用一次性口罩。

“虽然已经献血很多次了,但是这一次我必须要参加。白衣天使在抗疫前线冲锋陷阵,我也想多做一点贡献。”襄州区航空路消防救援站政治指导员朱志强说。

美国公共卫生专家劳瑞·加内特日前在《外交政策》杂志上介绍了十条有关预防新型冠状病毒感染的措施。加内特还特别提醒,在病毒传播源未被识别清楚前,不要购买、屠宰或食用任何生鲜动物和鱼类。

“坐标二线城市新媒体编辑,月薪到手4k整。996已经不能代表我了,基本是9106,偶尔到9126。”

消费品行业由于电商渠道的支撑,数据不算难看,变动薪酬下降38.21%,但看细分数据线下渠道几乎清零,而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大,未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。

瑞德西韦的研发单位、吉利德科学公司全球首席医疗官Merdad Parsey博士发表声明称,公司正在配合中国卫生部门开展一项随机、对照试验,以确定使用瑞德西韦对治疗新型冠状病毒感染者是否安全和有效。

也难怪黄晓明今年会在综艺节目《中餐厅》的第三季中,因为霸道总裁式的作风上热搜——“我不要‘你觉得’,我要‘我觉得’!”、“这个问题不需要商量,都听我的。”这些不考虑员工想法的金句无不槽点满满。

国际权威医学期刊《新英格兰医学杂志》1月31日提到,一种尚处于试验阶段的新药瑞德西韦(Remdesivir)对治疗新型冠状病毒感染的肺炎患者有明显效果。但这种潜在有效药物目前还没有在全球任何国家或地区获得批准。

这印证了那句话:“下属嫌弃上司,是职场永恒的话题。”

何青怡、江孜琦参与数据整理工作。

日本大阪医科大学卫生学公共卫生学教室专任讲师顾艳红2月1日表示,人体与病原体作斗争的最好方法是预防。面对此次疫情,人们要注意勤洗手,少去人多的地方,外出时戴口罩,咳嗽和打喷嚏时要用手纸捂住口鼻,不让飞沫飞散。没有手纸时,用臂弯处衣物遮住口鼻。用消毒液消毒日常用品,换空气通风。保持冷静乐观情绪,不信听谣言,维持心理健康。每天保证充足的睡眠等。

即日起,王女士还将居家隔离14天,医生将坚持随访,帮助王女士从身体到心理实现最终完全康复。(总台央视记者 常青 刘海涛)

不仅是上司,其实,职场上最让人头疼的几个问题都和人有极大的关系。

“我报名,我报名,我也去……”近日,无偿献血的倡议发出后,襄阳消防指战员积极响应,踊跃报名。为保证疫情期间采血规范和全体指战员人身安全,襄阳消防部门提前与市中心血站取得联系,由血站安排献血车到各消防站点统一采集。

从月度实发薪酬情况看,受影响最大的是制造和教育行业(培训类),分别下降23.83%和22.09%,其次是消费品、金融和房地产行业,医药和传媒由于疫情期间的特殊作用身份,稍有上涨,上涨幅度分别为8.64%和6.51%。

变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等,2020年2月各行业实发变动薪酬是相较于之前三个月(2019年11月、12月,2020年1月)月度实发变动薪酬平均值的变化率。

澳大利亚昆士兰大学研究人员正利用一种名为“分子钳”的专利技术以期快速生产针对新型冠状病毒的疫苗,该技术能够增加病毒蛋白的稳定性。研究团队尝试利用该技术开发针对MERS冠状病毒、尼帕病毒、埃博拉病毒和流感病毒的疫苗,已取得非常理想的实验效果。

报告统计了近1500家各行业公司,其中一线城市占比50%,二线城市占比30%,三线及以下城市占比20%。数据以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期,这个时间段也是假期延长和返岗受影响最大的月份。

至于上司具体做了什么让下属感到烦恼,最常见的问题就是霸道、不考虑现实情况。提奇怪的要求、不懂瞎指挥分别排在了大家最不喜欢上司行为的第一名和第二名。

“中央一部委的司局级直属单位……进来不足一年,试用期中,工资每月到手五千多,而北京房租基本三千起步,不靠家里基本很难活。加班是常事,早八点半晚八点半很正常,周六周日加班也很正常,无加班费,无倒休调休之说。”

“在抗击疫情的特殊时期,自己也要献出一份微薄之力。”苏震雨是去年刚加入消防救援队伍的消防员,这是他第一次参加献血。

当然,这只是指导意见,具体企业和行业则会根据公司和市场实际情况灵活调整。

不过,大家遇到的多数职场问题都是在可以容忍的范围内。或者说,迫于经济压力、找新工作难等原因,大部分人没有离开自己的岗位。在一千八百多个故事中,只有六分之一的人选择了辞职或考虑辞职。

在工作内容中,最多的问题就是来自甲方(客户),他们的种种要求成为了很多人工作中的噩梦。其中有些要求甚至让人哭笑不得,例如那句甲方批评乙方设计师的“你不要用PS做,不专业,用Photoshop做!”

而关于同事的烦恼,那就更和人有关了。

这可能和整体薪资较高的编程行业有所不同。在反对“996”工作制的声音中,不少程序员表示宁愿少拿一点钱,也要多换一点休息的时间。而很多人在倾诉时,反而很羡慕互联网行业的加班但高薪。

为了看看职场人都为哪些事烦恼,澎湃新闻(www.thepaper.cn)爬取了职场微博号@社畜茶水间2019年放出的投稿并进行了解析。@社畜茶水间是微博2019十大影响力职场大V,每天会收到大量上班族发来的分享或提问,很多人将这个微博号当做树洞,分享自己的故事。在1847个故事中,我们读到了各种各样的烦恼。

“每天都想在企业群内破口大骂,金钱使我悬崖勒马”——一名销售人员面对领导奇怪要求时说

在各种职场烦恼中,因加班问题而选择辞职(含考虑)的比例是特别高的,大家对这件事的容忍度并不高。在2019年的这一年中,对互联网公司加班问题的关注度是最高的,但在一千八百多个故事中,我们发现不止是程序员,加班出现在了各个岗位的上班族中。

据统计,仅3月6日一天,襄阳城区就有62名消防指战员参加献血。未来几天,全市还会有更多消防指战员参与无偿献血活动。(完)

美国国家卫生研究院紧急救护研究办公室主任杰里米·布朗提醒公众,不必对疫情反应过度。布朗日前在《华尔街日报》网站上撰文,总结了美国历史上的公共卫生危机给遏制冠状病毒带来的启示。布朗表示,反应过度的坏处可能跟反应不足一样大。比如,上世纪70年代,福特政府力推一种猪流感疫苗,却造成数千人产生副作用的后果。(完)

在疫情影响之下,各行业又会对人力资源预算进行怎样的调整呢?

在220条提到加班问题的职场故事中,绝大多数人都解释了自己为什么不想加班,而原因最多的两条——没有加班费和事多钱少,它们的核心都是“钱没到位”。

就以上班族常用来自嘲的“社畜”一词为例。这个来自日本的词语,是指在公司顺从地工作却被公司当作牲畜一样压榨的员工,但怎样算是压榨,每个人有着不同的认知。在一个人看来自己的工作满是烦恼,但在他人看来可能却是幸福无比。

薪酬分析平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示,有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大,但固定薪酬部分变化比较小。甚至像医药和传媒行业,在疫情中普遍加班加点,无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长。

多家机构与时间赛跑研发疫苗

“现在都说互联网公司996,说实话我真的挺羡慕的,至少人家有下班点,而我早7晚12,一周七天。”(建筑行业)

行业“围城”:别的岗位会更好

而在评论区中,不少人觉得教师有寒暑假、可以补课赚外快,公务员是“铁饭碗”,旱涝保收,不能说惨,甚至是令人羡慕的职业。这也和大家对问题的认知不同有关。

对疫情防控需要导致的假期延长以及企业停产停工导致员工无法返岗,国家人社部门出台过一些指导意见,其中有几条原则性规定,比如支持协商未返岗期间的工资待遇;优先考虑安排职工年休假;一个工资支付期按劳动合同标准支付;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

而这种相互羡慕,出现在不止一两种岗位。

潜在有效药物将进行临床试验

变动薪酬显然影响比较大,但各行业实发薪酬(主要指固定和基本薪酬)相对较小。

目前看,疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分,实发固定薪酬影响相对较小。这可能有两个原因:一是调整固定薪酬程序比较麻烦,可能容易触发劳动纠纷;二是很多企业还在观望,在人力资源是核心竞争力的大背景下,很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。

一个由美国西北大学教授卡拉·萨切尔领导的团体,也在通过筛选病毒的遗传密码来寻求线索,以阻止病毒的蔓延。此外,位于美国加州、马里兰州、马萨诸塞州等地的医药公司也加入到研发的阵营中。

两个亮点是医药和传媒行业,变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道,这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。

“金钱使我悬崖勒马”,多数人不会真的辞职

1月,有赞CEO在公司年会公开宣布“996”工作制,让大众知道了互联网公司普遍超时加班的现象;3月,程序员们在网上喊出了“今天996,明天ICU”的口号,抵制“996”工作制;4月,杭州小伙加班太晚骑车逆行被拦后痛哭,引发众人共鸣;11月,网易被爆出对患绝症员工“暴力裁员”;12月,索要离职赔偿的华为前员工因敲诈勒索的指控被羁251天后获释。

“之前觉得互联网企业996已经很惨无人道了,但是现在自己实际上是797,而且还工资低得要死,到手只有5k。”

“无名小县城的一名刚入职的私立职高班主任,要求每天早上六点十分到校跟早操,五点多起床,被闹钟叫醒的第一秒就好想哭啊。每周还有4个上到9点45的晚自习,基本到家都10点多了,不过觉得晚自习比早起相对容易一点叭!虽然学生也是这样的作息,可还是发自内心地(悄悄地)想喊累。”

职场最让人头疼的问题

至于选择辞职(含考虑)的347人遭遇的烦恼,多半和工作内容、加班有关,而工作内容中最多的问题就是现在的工作与自己的职业规划不符。而引发许多烦恼的上司、同事等问题倒并不是职场人辞职的最主要原因。

稳就业稳工资需企业和员工共克时艰,相信困难很快会过去。从2003年“非典”疫情经验看,疫情消退后,金融行业会很快恢复正常;制造行业会因为补充产能加班费上涨,实发薪酬会迎来“报复性”反弹;影响最大的应该是房地产行业,想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间;医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎,在人才竞争中更具底气。

目前,全球多家科研机构和医药公司正在与时间赛跑,同步研发疫苗。

最新消息显示,中国国家药监局药品审评中心(CDE)已受理该药物的临床试验申请。中日友好医院2月2日宣布,医院将在武汉疫区牵头开展瑞德西韦的临床研究。

而在谈及对加班的不满时,最值得注意的是,叙述者往往也会提到自己收入太低。“只要给够加班费,当牛做马无所谓。可惜不给加班费,还得上班心真累。”一个上班族这么写道。

报告显示,金融行业比较谨慎,大部分企业的招聘和培训都是有下调的想法但没有实施,处于观望状态,在薪酬预算确实下调的同时,上调了福利预算;房地产行业除了培训预算预计上浮之外,其他都已经开始下调操作了;互联网行业因为“疫情”改变招聘节奏下调招聘预算,但薪酬维持不变,培训和福利均开始上浮;医药行业和传媒行业一片利好,企业都很乐观;消费品、制造和教育行业受影响比较大,以下调为主要基调。

《美国医学会杂志》表示,自非典疫情以来,医学界对冠状病毒的研究及技术进步已大幅缩短新型冠状病毒疫苗的开发时间。

公共卫生专家提供防护指导

所谓行业“围城”,就是行业外的人想进来,行业里的人却想出去。在“社畜茶水间”的微博里有一个很有意思的现象:有的人觉得自己工作不好,想换其他工作时,评论区中的业内人士却在极力劝阻,又或者反过来,觉得自己的工作有种种不好时,别人却觉得应该知足。

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